La empresa echó a 10 mil personas e intenta manejar una crisis. Tiene una planta de 220 mil. Horas antes de anunciar el despido de 10 mil trabajadores en todo el mundo, el gigante tecnológico Microsoft modificará su política de vacaciones y ofrecerá a los empleados tiempo libre ilimitado, pudiendo elegir los días de vacaciones siempre que quieran. La tecnológica habla de «tiempo libre discrecional» para estos trabajadores que aplican a partir del 16 de enero. La encargada de anunciar esta nueva política labora fue la directora de personal, Kathleen Hogan. La responsable envió un correo electrónico a los empleados, aunque solo se aplicará a aquellos que tengan una jornada a tiempo completo, según publicó el sitio The Verge. “Cómo, cuándo y dónde hacemos nuestro trabajo ha cambiado drásticamente”, explica la responsable en el mensaje. Hogan defiende que “modernizar la política de vacaciones hacia un modelo más flexible es un paso natural”. De los cambios se beneficiarán los trabajadores con jornada completa en Estados Unidos. Eso sí, no se tendrá en cuenta la antigüedad en la empresa. Incluso las nuevas incorporaciones podrán disfrutar de este «tiempo libre discrecional», sin necesidad de acumular días de vacaciones. Adicionalmente a la implantación de esta nueva política de tiempo libre ilimitado, Microsoft ofrecerá diez días festivos corporativos y tiempo libre por enfermedad y necesidades de salud mental o de duelo, según The Verge. Aquellos que tenga un saldo de vacaciones sin gastar recibirán una compensación económica, a través de un pago único, que se efectuará en el mes de abril. Sin embargo, estas condiciones no se aplicarán a todos los que trabajan para Microsoft. Los trabajadores externos o autónomos -que cobran por hora trabajada- no tendrán tiempo libre ilimitado. Tampoco los empleados que estén fuera de los EE.UU., que seguirán con las mismas vacaciones debido a las diferentes leyes y regulaciones vigentes en otros países. Vacaciones ilimitadas: la nueva tendencia de las tecnológicas Originalmente, la idea de vacaciones ilimitadas fue promovida por varias empresas emergentes para atraer a empleados jóvenes y creativos, pero desde hace tiempo grandes compañías decidieron sumarse a esta tendencia. En el caso de Microsoft, la multinacional asegura que implementa este cambio después de evaluar durante años los cambios sociales, adaptándose así a horarios de trabajo más flexibles.  Netflix es una de las compañías que …

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